-Kisiliktesti.com-

--
01.04.2003

Doğru işi bulmak önemli, tıpkı doğru kişiyi bulmanın önemli olduğu gibi. Lotodan büyük paralar kazanmak, son model arabalara, malikane gibi evlere sahip olmak fantezilerine sahip olsak da gerçeklik bizi çalışmaya, daha çok çalışmaya ve iyi bir kariyere sahip olmaya çağırıyor. Eğer doğru işi yapmamışsanız 40-50 yıllık bir çalışma hayatı sizin için çöpe atılmış bir hayattır. İşe geliş-gidiş dahil günümüzün yarısı işte geçmektedir. İş dışı zamanımızın da büyük çoğunluğu uyku, yeme, içme primitif yaşamsal fonksiyonlara gidince kişinin kendini gerçekleştirme ve kendisine iş dışında bir uğraş bulması mümkün görünmemektedir. İyi ya da kötü bugün iş hayatımızın merkezine oturmuş durumdadır.Bu noktada doğru işi seçme, doğru kariyer planlama hayati önem kazanmaktadır.

Günümüzün iş dünyasında ve anlayışında kariyer işgücünü ekonomiye sağlıklı bir şekilde dahil etme, doğru insanı doğru yerde istihdam etme anlayışına dayanmaktadır. Bu noktada da insanı üretim sürecine giren bir meta-madde olarak görmektedir. İnsan Kaynakları yönetimi işleyişi bakımından firmaya hammadde girişi sağlayan bir departman gibidir. Yaptıkları faaliyetler de ineklerin süt verimini artırma faaliyetlerinden ibaret gibidir.
Kariyer Planlama Yapıyor olmamız bu anlayışı kabul ettiğimiz anlamına gelmiyor. ZeroCentered Kariyer Planlama insanı temel alan, tabiatın ve hayatın insanın varlığı ile anlam kazandığına inanan, ve yeryüzündeki en kutsal varlığın insan olduğu anlayışına dayanan bir kariyer planlama anlayışıdır.
İdeal Meslek Nedir?
Doğru meslek hayatınıza anlam ve mutluluk getiren meslektir. Doğru meslek zaten o işten para kazanmasanız da yapmak isteyeceğiniz meslektir. Doğru meslek maaşınızı alırken ‘aa yine para verdiler’ diye hayret edeceğiniz meslektir. Aşırı idealist ve safca bir yaklaşım mı geldi? Belki de öyledir ama doğru meslek budur. Pek çoklarımız doğru işlerle uğraşmıyor olabilir, ruhunu şeytana sattığını hissediyor olabilir. Hayatının bir alanında özgürlüğünü kazanmak için başka bir alanında özgürlüğünden vazgeçmek anlamına geliyor olabilir. Ya da böyle düşünceleri de yoktur, sadece ‘çalışıyoruz işte, abartmanın ne alemi var’ diye de düşünüyor olabilir.
Teknik konuşmak gerekirse ideal bir meslek sizin iç benliğinizin ve varlığınızın uzantısı olan bir meslektir. Sizi yansıtan, sizin kendinizi ifade edebildiğiniz meslektir. İşinizi yaparken sıkılmadığınız meslektir, oflayıp puflamadığınız meslektir. Aşağıda size uygun meslekte olup olmadığınızı kendi kendinize test edebileceğiniz bir takım parametreler yer almaktadır. Eğer halihazırda bir işiniz yoksa bunları kafanızda bir yere not edin ve iş arayışınıza bir de bu gözle bakın:
Eğer doğru meslekte iseniz:
• İşe gitmek için sabırsızlanırsınız
• Yaptığınız iş size enerji verir, heyecan verir
• Katkılarınızın saygı gördüğünü ve takdir edildiğinizi hissedersiniz
• Başkalarına işinizi anlatırken gururla anlatırsınız
• Birlikte çalıştığınız insanlara karşı neşeli ve saygılı davranırsınız.
• Geleceğiniz hakkında iyimser düşünürsünüz.

Göz önünde bulundurulması gereken önemli noktalardan biri de tek bir ideal mesleğin olmadığı, tek bir ideal kariyer yolunun olmadığıdır. Bir başkası için ideal olan bir meslek sizin için ideal değildir. Yetenekler ve potansiyeller farklı farklı olduğu için herkes için ideal olan meslekler de ayrıdır. İş dünyasında mesleki anlamda seçenekler sonsuz olmasa da çok ama çok fazladır.
Kariyer anlamında tatmin olmanız için yapmanız gereken öncelikle kendinizi tanımanız, önceliklerinizi belirlemeniz ve daha sonra bunlara uygun olan meslekleri bulmanızdır. Bu kadar basit görünmesine rağmen zor olan bir meseledir Kariyer Planlama. İşin zorluğu ‘kişinin kendini tanımasının zorluğundan’, ‘kararlarımızı etkileyen çok fazla etkenin olmasından’ ve bunlara uygun olan meslekleri bulmanın kolay bir şey olmamasından kaynaklanmaktadır.
Bazı işler istikrarlıdır ama sıkıcıdır, bazıları risklidir, bazılarının imajı iyidir vesaire. Bir iş insanlarla çok fazla bir arada olmayı gerektirir, bir iş ise yalnız çalışmayı. Gözlerinizi kapayın, arkanıza yaslanın gerçekten hangi tür bir işin size uygun olduğu biliyor musunuz?
Bu kadar fazla sayıda işin ve pozisyonun olması güzel bir şey, bizlere seçme imkanı sağlıyor. Gerçi ülkemizin ekonomik ortamında insanların çoğu seçme şanslarının olmadığını düşünüyor..
İnsanlar ilgilerinde, isteklerinde, ihtiyaçlarında, yeteneklerinde, değerlerinde ve kişiliklerinde farklı farklıdır. Farklı işler ve işin farklı yönleri farklı kişileri tatmin eder.

KENDİNİZE UYGUN İŞİ BULMANIZ İÇİN KENDİNİZİ TANIMANIZ GEREKİR:
Kariyer tatminin sırrı yaptığınız işi eğlenerek yapmaktadır. Az sayıda şanslı insan bu sırrı erken yaşta keşfeder. Geri kalan çoğunluk ise bir karmaşanın içerisinde kariyerine başlar, sürdürür ve bu dünyadan gider. Yapabileceklerimizi düşünerek, hissetmemiz gerekenleri düşünerek ve istediğimizi düşünerek, ne yapmamız gerektiğini düşünerek, ailemizin isteklerini fazla analiz ederek bu karmaşa sürer gider. Aslında yapmamız gereken ‘Ne olduğumuz’ ‘Nasıl bir kişiliğe sahip oldığumuz’ dur. Bu soruya cevap verdiğimiz zaman zaten taşlar yerine oturacaktır.
İnsanda 3 farklı dikkat seviyesi vardır:
Birinci dikkat seviyesi kişinin dışarıdan gelen herhangi bir etki-itki sonucu oluşan dikkattir. Evde otururken dışarıdan duyduğumuz acı bir fren sesi dikkatimizi çeker. Ya da birisinin bize seslenmesi de birinci seviyeden dikkate girer.

İkinci seviyeden dikkat ise kisinin bizatihi, iradesini kullanarak bilinci ile dikkatini bir şeye yöneltmesidir. Bir kişinin otururken ‘kitap okumak için ayağa kalkması, kütüphaneden bir kitap alması kişide ikinci seviyeden dikkate örnek olarak verilebilir.

Tüm bu dikkat seviyelerinin yanında bir de insanda Sıfır dikkat seviyesi vardır. Sıfır dikkat sizin hayatın normal akışı içerisinde, farkında olmadan dikkat ettiğiniz bir durumdur. Bir odaya girdiğinizde ilk olarak, anında, farkında olmadan neler dikkatinizi çeker mesela? Odanın dağınıklığı mı? Odadaki insanlar mı? Sıfır dikkat kişinin en doğal durumudur. Sıfır dikkat seviyesinde kişinin bir şeye karşı doğal meyli ve yönelimi vardır. Zorlama yoktur, toplumsal baskılar yoktur. Sıfır dikkat seviyesinde kişinin nasıl davrandığı asıl bizi oluşturur. SıfırMerkezli Kariyer Planlama sıfır dikkat seviyesini esas alır. Kişinin öncelikle sıfır dikkat modunda iken dikkat ettiği, önemsediği, nefret ettiği şeyleri ortaya koyar, kısacası kişilik analizini yapar. Sonra da kişinin sıfır dikkat kişiliğine uygun işleri ortaya koyar.
Bu konuda farklı ve meşhur bir örnek ise elinize kalem alarak deneyebileceğiniz bir deneyi anlatan örnektir. Elinize bir kalem alın ve bir kağıda isminizi yazın. Bir de normalde kullanmadığınız (solaklar için sağ, sağlaklar için sol) elinizle isminizi yazmayı deneyin. Diğer elinizle isminizi yazarken zorlanacaksınız. Evet isminizi yazacaksınız ama normalde kullandığınız elinizle yazdığınız gibi rahat, kolay, doğal ve kendinizi zorlamadan yazamayacaksınız. Kişiliğinize uygun bir işi yapmak her zaman kullandığınız elinizle isminizi yazmak gibidir, doğal ve kolaydır. Kişiliğinize uymayan bir işe ise (o işi nasıl yaparsanız yapın) sizin için zorlayıcı, sıkıcı, ve sizi bitirici olacaktır.
Herkesin doğuştan gelen güçlü yönleri vardır. Doğal ve zorlanmadan başarılı olduğu, severek yaptığı işler vardır. SıfırMerkezli Kariyer Planlama sizin kariyer planlamanızı her zaman kullandığınız elinizle yapmanızı esas alır.

Geleneksel Kariyer Planlama Anlayışı
Geleneksel Kariyer Planlama anlayışında işe ait bir takım yeterlilikler ve gereklilikler vardır. Ve bunları karşılayan kişiler işe yerleştirilir. Fakat bu tek taraflı bakış daha sonradan ‘işten ayrılma, iş tatminsizliği, işte verimsizlik’ gibi pek çok yan etkilere sahip bir anlayıştır. SıfırMerkezli Kariyer Planlama kurum açısında bakıldığında iş için gerekli yeterlilik ve becerilere sahip kişiler arasından sıfır dikkat seviyesinde o işi en iyi yapacak kişiyi bulmayı amaçlamaktadır. Kişi açısından bakıldığına ise bireyin kişiliğine uygun işe ve pozisyona yerleştirmeyi amaçlamaktadır.

Fatih Ferda